WHISTLEBLOWING

Le aziende rientranti in una di queste situazioni:
➢ ha occupato nel corso dell’anno precedente almeno 50 lavoratori;
➢ pur non avendo il requisito dimensionale dei 50 dipendenti, operi in determinati settori,
ritenuti sensibili
➢ pur non avendo il requisito dimensionale dei 50 dipendenti, rientri
nell’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 231 del 2001 e adotti un Modello di organizzazione,
gestione e controllo (MOG)
sono tenute ad adempiere agli obblighi in materia di whistleblowing entro il 17 dicembre. Il D.Lgs
n. 24/2023 richiede di attivare un canale o di rendere disponibile una piattaforma attraverso la
quale i propri dipendenti possano comunicare in modo anonimo e protetto gli eventuali illeciti e,
di conseguenza, possano essere gestite e prese in carico le relative segnalazioni pervenute alla
società.