Una lunga esperienza su cui fare affidamento
La Labor Marche, società professionale iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro, opera nel settore della consulenza in materia di lavoro e gestione delle risorse umane e dei servizi di amministrazione del personale, con una Clientela costituita da realtà aziendali, professionali e associative molto diversificate per quanto riguarda il contesto territoriale e produttivo di riferimento, le caratteristiche dimensionali e l’assetto organizzativo.
L’esperienza accumulata, l’impegno nell’aggiornamento di competenze e procedure, l’orientamento alla personalizzazione dei servizi sulla base delle esigenze del singolo Cliente, rendono la Labor Marche STP un gruppo di lavoro in grado di assicurare una consolidata affidabilità ed una forte apertura verso nuovi interlocutori.
Il gruppo di lavoro della Labor Marche è inoltre impegnato nel dare risposta all’esigenza, sempre più spesso avvertita specie nell’area dalle piccole e medie imprese, di implementare efficaci e strutturati programmi e strumenti per la gestione, formazione e incentivazione delle risorse umane.
Temi in primo Piano
Il contratto a tempo determinato – Riforma 2023
Il Decreto-legge n. 48/2023 (Decreto Lavoro 2023) – convertito con modifiche dalla Legge 85/2023, ha introdotto delle novità in materia di contatto di lavoro a tempo determinato che se da un lato ne lo rendono l’utilizzo più flessibile, dall’altro lato
Fringe Benefits – Anno 2023
Il Decreto Legge n. 48/2023, art.40 (c.d. “Decreto Calderone” o “Decreto 1° Maggio”) – convertito dalla Legge 85/2023, tenuto altresì conto dei chiarimenti forniti dall’Agenzia delle Entrate con Circolare 23/E del 01 Agosto 2023 – ha introdotto, al momento per
Decreto lavoro Primo Maggio 2023
Nel decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (decreto Calderone), entrato in vigore lo scorso 5 maggio, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, si nota un apprezzabile cambio di paradigma, rispetto al passato, relativamente a
La formazione finanziata
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Il Welfare Aziendale
La Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016), con il comma 190 dell’articolo 1 è intervenuta sulla disciplina della formazione del reddito di lavoro dipendente al fine di promuovere lo sviluppo del welfare aziendale. L’obiettivo legislativo è
Trasferte e trasfertismo
L’art. 7-quinquies del DL. 193/2016 ha introdotto una norma di interpretazione autentica in materia di determinazione del reddito dei lavoratori dipendenti che svolgono occasionalmente o abitualmente la loro attività fuori dalla sede di lavoro (cd. ipotesi di trasferta o di
